Модель RIASEC делит профессиональные интересы на шесть направлений. Три самые выраженные области образуют код, но он описывает привлекательные задачи, а не назначает человеку единственную профессию.
Коротко: код RIASEC показывает, какие рабочие задачи человеку интереснее. Шесть букв обозначают практическое, исследовательское, творческое, социальное, предпринимательское и организующее направления. Первые три буквы образуют профиль, но не выбирают профессию вместо человека.
В статье вы узнаете:
Американский психолог Джон Холланд начал развивать свою модель профессиональных интересов в середине XX века. Его идея была простой: люди различаются тем, какие задачи им нравятся, а рабочие места различаются тем, какие задачи предлагают.
Холланд выделил шесть направлений и расположил их по кругу. По первым английским буквам получилось название RIASEC. Иногда модель называют кодами Холланда.
Её используют не только в тестах. Американская система профессий O*NET связывает профиль интересов с видами работы. Официальный Interest Profiler показывает относительную силу шести интересов и помогает исследовать варианты обучения и карьеры. [Руководство O*NET Interest Profiler]
Модель ищет не «вашу профессию», а подходящие типы задач и среды. Один и тот же код может встретиться у людей с разным образованием, опытом и должностями.
Слово «практическое» не означает «примитивное», а «организующее» не означает «скучное». Это названия предпочтительных задач. Инженерная работа может одновременно включать оборудование R, анализ I, руководство E и документацию C.
Поэтому вопрос лучше ставить не «кто я из шести?», а «какие части работы дают мне больше энергии и любопытства?»
После теста направления сортируют по баллам. Три самых сильных образуют код. Первая буква показывает ведущий интерес, вторая и третья добавляют важные оттенки.
Допустим, человек получил IAS. Ему особенно интересны исследование и разбор причин, затем творческая свобода, затем помощь или обучение. Это может подойти научной журналистике, образовательному дизайну, исследованию поведения и другим очень разным занятиям.
Код SAI содержит те же буквы, но ставит социальные задачи первыми. Такому человеку может быть важнее непосредственная работа с людьми, а исследование и творчество будут поддерживать её. Порядок помогает отличить два похожих профиля.
Если первые баллы почти равны, порядок не стоит превращать в судьбу. Разница в один ответ легко меняет IAS на AIS. В этом случае честнее сохранить оба варианта и проверить их реальными задачами.
На eCalc тест RIASEC для профориентации предлагает 30 рабочих ситуаций и показывает все шесть баллов, а не только три буквы.
Буквы стоят в порядке R-I-A-S-E-C и замыкаются в круг. Соседние направления обычно ближе друг к другу, чем противоположные. Например, исследовательское I соседствует с практическим R и творческим A: во всех трёх может быть важна работа с идеей, объектом или задачей. Социальное S находится напротив практического R и сильнее сосредоточено на людях.
Это не значит, что противоположные интересы несовместимы. Врач может любить точную ручную работу R и помощь людям S. Архитектор может соединять техническое R, исследовательское I и творческое A. Шестиугольник показывает обычное сходство, а не запрещённые сочетания.
Теренс Трейси и Джеймс Раундс сравнили круговую модель Холланда с альтернативной моделью по 104 опубликованным матрицам интересов. Их метаанализ поддержал круговой порядок как подходящее описание структуры профессиональных интересов и рабочей среды. [Tracey & Rounds, 1993]
Поэтому близкие высокие буквы дают более цельный рисунок, а далёкие могут указывать на необычное сочетание задач, которое придётся искать внимательнее.
Высокий интерес I не доказывает умение проводить исследование. Низкий интерес C не означает неспособность работать с таблицами. Навык появляется через обучение и практику, а интерес лишь подсказывает, к каким задачам человеку легче возвращаться.
RIASEC также не измеряет зарплату, состояние рынка труда, ценность стабильности, желаемый график, здоровье, доступность образования и семейные обстоятельства. Эти условия могут изменить решение сильнее, чем одна буква.
Черты личности отвечают на другой вопрос. Профиль Big Five описывает, например, организованность и общительность. RIASEC описывает интерес к типам работы. Общительный человек не обязан хотеть обучать людей, а любитель исследовательских задач не обязан быть замкнутым.
Профессия тоже редко состоит из одного типа задач. Два программиста могут иметь одинаковую должность, но один разрабатывает алгоритмы, второй общается с заказчиками, третий управляет командой. Их повседневная работа и интересы будут разными.
Возьмите первые две или три буквы и для каждой придумайте действие на один-два часа. Для I можно разобрать набор данных или найти причину неполадки. Для S - объяснить сложную тему человеку. Для E - предложить идею и собрать поддержку. Для R - собрать, настроить или починить предмет.
После опыта ответьте на три вопроса:
Повторите опыт в разных условиях. Интерес к обучению детей и интерес к корпоративной презентации могут сильно различаться, хотя оба относятся к работе с людьми. Так общий код постепенно превращается в список конкретных подходящих задач.
Итог: RIASEC является языком профессиональных интересов. Шесть букв называют типы задач, три ведущие образуют упорядоченный код, а шестиугольник показывает их обычное сходство. Модель помогает составить варианты для проверки, но не заменяет навыки, ценности, условия жизни и настоящий опыт работы.
Напишите своё мнение, комментарий или предложение.